Hilversmediation is als NMI mediator specialist in het bieden van mediation binnen zorginstellingen, scholen en kerken. Daarnaast kan mediation worden ingezet bij conflicten binnen gezinnen en families. Hilversmediation is een initiatief van Albert Hilvers.

Deze site biedt informatie over mediation en over onze werkwijze. Na telefonisch- of schriftelijke aanmelding wordt indien gewenst binnen een termijn van 1 week gestart met een intakegesprek met beide partijen afzonderlijk. Na het intake gesprek volgt een aantal gesprekken met beide partijen. Gemiddeld zijn zo'n 3 gesprekken van 1,5 uur nodig. Aan het eind van de mediation wordt het resultaat vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Wij werken in de Noordelijke provincies, maar ook in Gelderland en Overijssel.

Elk conflict vertelt een verhaal. Een verhaal met emotie, met geschiedenis en met lading. Bij een conflict zijn meestal minimaal twee partijen betrokken. Beide conflictpartijen kennen een eigen verhaal. Het lukt mensen soms niet om, zonder hulp, te veranderen. Veranderen kost moeite. Gezichtsverlies? Je kunt toch niet zomaar toegeven. Uiteindelijk is het de schuld van de ander. Schijnbaar gaat het dan om onverplaatsbare rotsblokken verankerd in de grond. Toch is het mogelijk, om met hulp, die posities te veranderen zonder dat daar schade door geleden wordt.
Binnen de mediaton wordt met beide partijen gezocht naar een nieuw verhaal. Een verhaal waar beide partijen zich in kunnen herkennen. Een verhaal dat het mogelijk maakt om een nieuwe positie in te nemen. De hunebedbouwers lukte het om, met moeite, stenen naar speciale plaatsen te krijgen. De stenen kwamen in een nieuwe context te liggen. Ze vormden als het ware een nieuw verhaal. Een nieuwe werkelijkheid!! Meer informatie?

Conflictbemiddeling of mediation is een poging van een bemiddelaar om twee of meer personen of groepen die een geschil hebben tot elkaar te brengen om tot een oplossing te komen. Bemiddeling is vooral nuttig, als rechtstreekse onderhandeling tussen de partijen belemmerd wordt door een wederzijds gebrek aan vertrouwen. Bemiddeling kan zelfs werken, als één van beide partijen zo kwaad of beledigd is, dat hij weigert nog langer met de andere partij te praten. Meer informatie?
 

Contact  Informatie

Feedback pagina

Telefoon

06 25461035

Fax

0847491824

 

Post adres

Oude Roswinkelerweg 29

          7822 AB  Emmen

kvk        01153375

E- mail

Algemene informatie:        info@hilversmediation.nl

Webmaster:                  webmaster@hilversmediation.nl

Algemene voorwaarden

Visie.

Conflicten zijn er altijd al geweest. Men ervaart conflicten vaak als vervelend, storend en negatief. Mensen mijden het om conflicten aan te gaan en lopen er vaak omheen. Conflicten kunnen worden beschouwd als een belangrijk leermoment. Als het je lukt om open te staan voor de leermomenten kun je veel nieuwe dingen leren over jezelf, je organisatie en je medewerkers. Als een conflict goed wordt opgepakt kan dat leiden tot verbetering op veel fronten tegelijk. Het effect van een goed opgelost conflict kan leiden tot verbetering van werkklimaat, productiviteit, vertrouwen samenwerking en communicatie

Indisch gezegde:

Vertel het mij ik zal het vergeten. Toon het mij en ik zal het me niet herinneren. Betrek mij erbij en ik zal het begrijpen